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一月工商管理硕士辅导:招聘员工的来源与招聘方式

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  内部招聘即所招聘员工来自组织内部。内部招聘能提高组织招聘的效益,因而大多数组织通常先考虑内部招聘。内部招聘主要有员工晋升、平级调动、工作轮换和招回原职工等几种形式。内部招聘方式主要有职务海报、口头传播、从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等,其中常用的是职务招聘海报。

  外部招聘指所需要招聘的人员来自组织的外部。具体来源有企业内部人员的介绍推荐、)上门求职者、劳务中介机构的介绍、教育机构的推荐。外部招聘能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法;因与组织成员无裙带关系,因而能较客观地评价组织工作,洞察存在的问题;能聘用到已受过训练的员工,因而能满足企业对人才的急需。外部招聘方式招聘广告、网上招聘、企业兼并中的招聘。

  即所招聘员工来自组织内部。前面新时代员工招聘新特点中曾提到:注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一,它能提高组织招聘的效益,因而大多数组织在需要人力资源时通常先在内部进行人员的调配,如增加或减少某些部门的人员数量。内部招聘主要有员工晋升、平级调动、工作轮换和招回原职工等几种形式。郑州永世通:打造中国游乐设备行

  一是组织与应聘者更易相互适应。案例丨某服装公司通过思路网与皇家,组织对这些员工比较了解,能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格;内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化,因而上岗后更易适应新岗位。

  二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感,感到自己在本组织内只要努力工作,会有更好的发展的前途,从而对组织产生长期兴趣和提高忠诚度;同时也为了使自己能在内部晋升中成功,应聘者会及早作好准备,平时积极工作,不断开发自己的潜能。

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