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跳槽季遇上互联网招聘寒冬 从业者:猎头电话少了

  一则未经确认的“裁员”消息,像一颗子弹击中了赵晓亮(化名),焦虑从年前蔓延到了年后。

  “毫不夸张地说,我现在最怕见的就是HR。”在互联网公司辗转5年,如今背负房贷、车贷的赵晓亮对21世纪经济报道记者直言,他从未如此紧张过一份工作,甚至“HR每次笑着跟我打招呼,我心脏都能一下子提到嗓子眼。”

  新的一年,你有跳槽机会吗?在人力资源高速流动的互联网圈子,从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少,这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据《2019年返城就业调研报告》显示,在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线%的职场人选择春节后跳槽,远远低于2018年同期。

  2月15日上午,滴滴CEO程维宣布,公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  25岁以下人群偏好新一线年返城就业调研报告》显示,虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中,有51.4%选择去一线同城的分析人士称,因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

  拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点,拉勾网调查发现,不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,一线城市的跳槽率最高。

  数据显示,互联网从业者中:北京的跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。但在《2019年返城就业调研报告》中,另一项数据尤其值得注意:26岁以上职场人更多选择在春节后去一线岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。环亚ag88吉祥创造价值创意改变生活 泰州启动吉祥文化

  21世纪经济报道记者梳理发现,2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名依次是的城市排名依次是:郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

  而在近期公布年度人口数据的城市中,新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年,浙江杭州全市新增常住人口33.8万人,江苏南京常住人口增加10.12万人,苏州增加3.77万人;此外,同在东部沿海地区的厦门,多家工厂开业多项合作达成 2018年博格华纳大事件一览,则增加10万人,规模增至411万人。

  前述城市近年来的人口策略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来,新一线城市无一不是新兴产业发达的城市,如杭州的信息产业、成都的电子产业,对于城市发展提供了强大的吸引力。

  面对新一线城市的“吸引力”,赵晓亮在北京买房前也曾考虑过,但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。

  实际上,就业景气指数在2018年四季度出现了季节性回暖。在中国就业研究所联合智联招聘最新发布的2018年第四季度《中国就业景气指数报告》中,2018年四季度企业用工需求明显增加,环比增幅为25.42%,求职申请人数环比也增加了3.90%。