当前位置:主页 > 企业招聘 >

猎头+专场互联网招聘玩出新花样

  2016年的“金三银四“招聘旺季,许多企业在猎头渠道也玩起了专场模式。据了解,平安、天猫企业通过线上和线下猎头招聘专场,吸引了大批猎头供应商推荐,短时间汇集了大量高端人才,在天猫北京最近的一场专场上,面试候选人100%发放offer,招聘速度令人咋舌!

  传统招聘中,专场多见于线下的人才市场,招聘对象也多为基层普工,很少有企业可以在中高端人才的招聘中采用专场的招聘方式,邀约这些人才在同一时间到场是一大难题。

  在平安和天猫的一系列招聘专场中,猎上网作为重要供应商之一,为这两家客户提供了大量的候选人,Offer成功率令人惊叹。

  之所以能够这么快拿到大批高质量的推荐,是因为猎上网为各大企业量身定制招聘专场,同一时间push所有的职位职能,并给予足够的曝光,通过系列运营手段刺激平台超过万家猎头公司推荐,短时间内企业凝聚大量精准候选人。在解决了最基本的质与量问题后,猎上网还以线下面试专场的形式,加速企业与候选人配对过程,为有大量招聘需求的企业打造的“绿色通道”。

  针对中小企业,猎上网通过聚合同地域同职能需求,在线上发起专场活动,为企业快速获取精准匹配的候选人。同时,运营人员还对雇主的反馈提出了要求,24小时极速反馈专场等的出台,分析师:中石油页岩气进展对油服更激发了猎头推荐的积极性。许多企业的HR已经把猎上网作为“金三银四”招聘高峰中高端人才招聘的首选渠道。

  除去运营方式提升外,猎上网在产品上也不断为HR招聘提供便利。据了解,猎上网于近日对HR推出“派单”功能,对于急招或需求量大的职位,HR可以选择“派单”功能,猎上网将择优分派给服务能力高的企业,进一步优化HR招聘体验。打造新能源地标产业 江苏泰州海陵区敲定“线路图

  无论是产品更新,或者是运营手法促进,对猎上网而言,提升平台猎头服务能力,为用人企业提供更快更准的招聘服务,让人才各司其职,这才是招聘平台的要义所在。