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人才市场不景气 求职招聘网站成主力

  进入下半年来,随着新一轮的企业校园招聘开始,下半年的人才市场火热打开了,找工作,跳槽,大型的人才招聘会和人才交流会都热热闹闹开场。但是,就是在这一片红火的表面下,人才市场真的比往年更加繁华了么?

  据真实数据调查表明,人才市场例如校园招聘会的成功入职率不到40%,社会人才交流会的成功入职率反而达到了45%。当然,校园招聘会和社会人才交流会的定位不同也决定了两者的入职率之差。但不管怎么来说,通过人才市场找到自己工作的人还是属于相对较少的一个群体。那么,剩下的人通过什么样的途径去找寻自己心仪的职业呢?答案是求职招聘网站。

  不可否认,网络给我们的生活带来了极大的便利,现在更多人特别是年轻一代找工作都开始喜欢在网络上投放自己的简历,通过随机采访在人才招聘网(投放简历的人,询问为什么会在网络上投放自己的简历找工作。某高校毕业的李同学这样答道:“求职招聘网络与现场招聘不一样,网络能提供一个更广阔的平台去了解更多的工作机会,而且也更多选择,不会局限于一地一城。”而另一位许同学则这样说:“求职招聘网在提供我们更多的机会同时,也有利于我们了解招聘企业,了解自己的核心竞争力,了解现在人才的社会定位,而且足不出户就能找到好工作,实在是太方便了。”

  同时,求职招聘网站给招人企业也提供了一个很好的平台,通过网络,企业对于适合自己的人才选择也不断增多,不再局限于企业所在区域,降低招人成本的同时能找到更多适合自己企业的人才。企业也不用像传统的人才招聘会那样还要为自己企业位置摆放等费尽心血,劳人伤财。

  纵观现在网络人才求职招聘,随着像“智联招聘”“前程无忧”等专业求职招聘网站的兴起,大部分门户网站也开设了自己的求职招聘频道。网上求职、网上招聘正乘着时代的潮流,走进每个求职者,每个企业的身边。对于求职者来说,食品厂为招工留工设50万大抽奖,更广阔的舞台展示自己,找到自己心仪的工作,在网上求职再好不过;对于企业来说,省钱省力找到更多优质的人才,网络招聘能更快的提高自己企业核心竞争力。求职招聘网站的兴起,科比职业生涯13大里程碑!超越乔丹和81分哪,对于社会,何尝不是一次跨越性的进步呢?

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